Start a new topic

Veel afdelingen, veel modules, veel collega's....., en dan een goede indeling van de Catalogus

Onze organisatie heeft vele afdelingen. We hebben enkele duizenden collega's. En we hebben tientallen modules.


En dan dient zich het volgende aan:

- een complete leerlijn,

- bestaande uit meerdere modules (bijv. 1 t/m 12).


En het ideaal daarbij is dat we zonder veel handmatig werk mogelijk maken:
- dat manager A met deelnemer X afspreekt dat X module 1, 4, 7 en 9 (verplicht) gaat volgen;

- dat manager B met deelnemer Y afspreekt dat Y module 2, 4, 7 en 11 (verplicht gaat volgen;

- dat manager C met deelnemer Z afspreekt dat Z module 1, 9, 10 en 11 (verplicht gaat volgen;

- enz.; en

- dat iedere module beschikbaar is voor iedere collega, maar zonder de mogelijkheid om daaraan werkuren te besteden.


Iemand enige ervaring hiermee of enig idee voor een toffe oplossing?


Bij voorbaat dank voor het meedenken!



Mogen de medewerkers de overige modules vrijblijvend volgen? 
Misschien kun je iets met bundels, waarbij de deelnemers in deelnemersgroepen zet en de managers als begeleider kan koppelen. Vervolgens maak je een bundel met de verplichte onderdelen en daar koppel je de deelnemersgroep aan. 
In de catalogus kan de deelnemer vervolgens de niet-verplichte onderdelen vinden. 


Er zitten nog wel wat haken en ogen aan. Om te zorgen dat de rapportage duidelijk is, zou ik in een bundel een andere uitvoering zetten dan in de catalogus. Maar als een deelnemer dan in de catalogus alsnog 1 module aanschaft en volgt, die eigenlijk via de bundel gevolgd moet worden. Dan is het weer handiger voor de rapportage dat het dezelfde uitvoering is. 
Login or Signup to post a comment